Pháp luật lao động

Cùng ngày với Luật sửa đổi Luật Đầu tư, ngày 24/8/2026 Quốc hội khóa XVI cũng thông qua Luật số 22/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/3/2027. Luật mang đến khoảng 10 nhóm điểm mới đáng chú ý, vừa gỡ bỏ một số thủ tục hành chính cho doanh nghiệp dịch vụ tuân thủ tốt, vừa siết chặt đáng kể trách nhiệm và chế tài đối với doanh nghiệp vi phạm. Đáng chú ý nhất, doanh nghiệp dịch vụ không còn phải xin phê duyệt trước khi chuẩn bị nguồn lao động mà chỉ cần thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp xã tối thiểu 3 ngày trước, nhưng đổi lại phải công khai, cập nhật thông tin hoạt động trên website và cơ sở dữ liệu quốc gia trong vòng 5 ngày kể từ khi có thay đổi. Luật cũng quy định chỉ được thu phí đào tạo sau khi lao động được chọn và ký hợp đồng, cấm ủy quyền tuyển chọn qua trung gian, mở rộng phạm vi cấm đưa lao động làm massage và đến khu vực có nguy cơ xung đột hoặc được khuyến cáo hạn chế. Doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép do vi phạm nghiêm trọng sẽ không được cấp phép lại trong 5 năm. Bài viết tổng hợp những thay đổi quan trọng nhất mà doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cần nắm rõ.