Tại Lexsol, chúng tôi mang đến giải pháp pháp lý toàn diện, thiết thực và tối ưu chi phí, giúp doanh nghiệp an tâm vận hành và phát triển bền vững. Với hơn 10 năm kinh nghiệm và sự am hiểu sâu sắc thị trường Việt Nam, đội ngũ luật sư của chúng tôi hỗ trợ khách hàng xử lý hiệu quả các vấn đề pháp lý phức tạp — từ đầu tư, quản trị doanh nghiệp, lao động, sở hữu trí tuệ, M&A đến giải quyết tranh chấp.
Chúng tôi cung cấp các dịch vụ pháp lý toàn diện phù hợp với nhu cầu của cả doanh nghiệp và cá nhân.
Công ty chúng tôi có đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, luôn duy trì tiêu chuẩn cao nhất về dịch vụ pháp lý và chăm sóc khách hàng.
Khám phá các bài đăng gần đây của chúng tôi để tìm hiểu thêm về xu hướng pháp lý, nghiên cứu điển hình và lời khuyên thực tế cho các vấn đề pháp lý của bạn.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực đã siết chặt đáng kể các chế tài xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động. Thực tế, vì muốn linh hoạt hoặc tối ưu chi phí, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), startup thường áp dụng các “thỏa thuận ngầm” với người lao động. Từ việc thỏa thuận miệng thay vì ký hợp đồng, trừ lương khi đi muộn, đến việc bỏ qua đóng bảo hiểm xã hội... đều tiềm ẩn rủi ro bị xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp. Cùng Lexsol giải đáp chi tiết 12 tình huống vi phạm lao động phổ biến nhất kèm cơ sở pháp lý, giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự an toàn, đúng luật.
Có hiệu lực từ ngày 23/7/2026, Nghị định 296/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 168/2025/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp, trong đó điều chỉnh lại tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo hướng gắn với tỷ lệ sở hữu từ 25% vốn điều lệ, quyền kiểm soát và quyền quản lý doanh nghiệp. Đáng chú ý, chỉ hai ngày trước đó, Nghị định 288/2026/NĐ-CP đã bổ sung chế tài xử phạt hành vi không kê khai chủ sở hữu hưởng lợi với mức phạt lên tới 100 triệu đồng đối với tổ chức. Bài viết tổng hợp những điểm doanh nghiệp cần lưu ý và hành động ngay để tránh rủi ro bị xử phạt.