Kiến thức

Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực đã siết chặt đáng kể các chế tài xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động. Thực tế, vì muốn linh hoạt hoặc tối ưu chi phí, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), startup thường áp dụng các “thỏa thuận ngầm” với người lao động. Từ việc thỏa thuận miệng thay vì ký hợp đồng, trừ lương khi đi muộn, đến việc bỏ qua đóng bảo hiểm xã hội... đều tiềm ẩn rủi ro bị xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp. Cùng Lexsol giải đáp chi tiết 12 tình huống vi phạm lao động phổ biến nhất kèm cơ sở pháp lý, giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự an toàn, đúng luật.