BÃI BỎ GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ VIỆC LÀM: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?

Theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ việc làm phải đáp ứng các điều kiện và thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/07/2026, các thủ tục này được cắt giảm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, được ban hành nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính và giảm tải công việc cho các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo đó, Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP quy định không thực hiện các quy định về mẫu Giấy phép, hồ sơ và thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm; đồng thời không thực hiện thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm[3].

Doanh nghiệp cần lưu ý rằng cơ chế cắt giảm thủ tục đối với hoạt động dịch vụ việc làm theo Nghị quyết 23/2026/NQ-CP bắt đầu được áp dụng từ ngày 01/07/2026 cho đến hết ngày ngày 28/02/2027.

3.2. Thủ tục thông báo hoạt động 

Do thủ tục về giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm đang được cắt giảm nên thay vào đó, đối với doanh nghiệp có nhu cầu hoạt động dịch vụ việc làm thì thực hiện thủ tục thông báo hoạt động này đến Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở. 

Trong 20 ngày làm việc, kể từ ngày bắt đầu hoạt động hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng: địa điểm, lĩnh vực hoạt động, người đại diện theo pháp luật, website, email, số điện thoại.

Trong 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu hoạt động hoặc chấm dứt hoạt động, doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia. 

Nếu doanh nghiệp có chuyển địa điểm trụ sở thì phải gửi văn bản lên Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở mới trong 10 ngày làm việc, trước ngày chuyển địa điểm[4]. 

4. Những lỗi phổ biến thường gặp 

Dưới đây là một số lỗi doanh nghiệp thường gặp phải đối với thủ tục mới này: 

4.1. Lầm tưởng không cần đáp ứng điều kiện tại mục 2. Việc bỏ thủ tục đăng ký không đồng nghĩa với bỏ điều kiện kinh doanh. 

4.2. Tiến hành hoạt động dịch vụ việc làm rồi mới bắt đầu thông báo cho Sở Nội vụ.

4.3. Không nắm rõ thủ tục thông báo hoạt động dịch vụ việc làm.

4.4. Khi có thay đổi về địa điểm hay chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm nhưng không thực hiện việc thông báo đến Sở Nội vụ.

4.5. Bỏ qua trách nhiệm báo cáo kết quả định hoạt động dịch vụ việc làm định kỳ 06 tháng hoặc hằng năm.

Và còn một số lỗi khác mà doanh nghiệp nên lưu ý quy định pháp luật mới.  

5. Kết luận

Việc chuyển từ thủ tục đăng ký sang thủ tục thông báo hoạt động dịch vụ việc làm giúp đơn giản hóa đáng kể quy trình hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp nhanh chóng gia nhập thị trường. Tuy nhiên, để tránh các rủi ro pháp lý và xử phạt vi phạm hành chính, doanh nghiệp cần chủ động rà soát, đảm bảo duy trì đầy đủ các điều kiện về ký quỹ, nhân sự, trụ sở, đồng thời thực hiện nghĩa vụ thông báo và báo cáo định kỳ đúng thời hạn theo quy định pháp luật.

Nếu Quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề này, xin vui lòng liên hệ Lexsol để được hỗ trợ kịp thời. Lexsol có thể hỗ trợ rà soát trường hợp cụ thể trước khi doanh nghiệp thực hiện thủ tục. 

[2] Điều 12 Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

[3] Phần D Mục 1 Phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP.

[4] Khoản IV Phần D Mục 1 Phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP.