Lao Động

Pháp Luật Lao Động – Nền Tảng Quản Trị Nhân Sự Hiệu Quả

Quản trị nhân sự không chỉ là vấn đề quản lý nội bộ, mà còn liên quan mật thiết đến hệ thống pháp luật lao động hiện hành. Một sai sót nhỏ trong quy trình tuyển dụng, xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với tranh chấp, khiếu nại hoặc thiệt hại về uy tín.

Lexsol cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động toàn diện, giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống nhân sự vừa hiệu quả vừa tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Lexsol hỗ trợ:

• Soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động đúng chuẩn pháp luật

• Xây dựng nội quy lao động, quy chế thưởng phạt, thỏa ước lao động tập thể

• Tư vấn xử lý các vấn đề kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng, sa thải đúng luật

• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan thanh tra lao động, giải quyết tranh chấp

• Tư vấn các nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, thai sản, chế độ nghỉ việc, bảo hộ lao động

Với hệ thống pháp luật lao động thường xuyên thay đổi, việc cập nhật quy định và thực hiện đúng từ đầu là cách duy nhất để doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và giữ gìn quan hệ lao động ổn định.

Lexsol đồng hành cùng phòng nhân sự và ban giám đốc các doanh nghiệp trong việc:

• Đảm bảo tính hợp pháp trong mọi hoạt động nhân sự

• Hạn chế rủi ro về tranh chấp lao động

• Tối ưu quy trình vận hành và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

Doanh nghiệp của bạn đang cần rà soát lại hợp đồng, nội quy hoặc gặp vướng mắc trong xử lý nhân sự?
Liên hệ Lexsol để được tư vấn pháp lý ngay hôm nay.